Actualización efectiva desde el 16 de octubre de 2019: DataCamp encargó una revisión independiente y externa de los hechos de octubre de 2017, dirigida por Anurima Bhargava, exfuncionaria del Departamento de Justicia en la administración Obama, y Pamela Coukos, de Working IDEAL. Su informe también examina la respuesta de la empresa en los meses posteriores, así como el clima y la cultura generales de la compañía. Puedes leer el informe completo aquí. Las conclusiones clave del informe también se resumen en el blog de DataCamp aquí.
Hola a todos,
La misión de DataCamp es crear el recurso de aprendizaje online más completo para ciencia de datos y analítica. Para lograrlo como empresa, dependemos de las contribuciones de una comunidad formada por empleados, instructores y estudiantes. En respuesta a los comentarios de nuestra comunidad de instructores, queremos abordar un tema importante. En 2017 tuvo lugar un incidente de comportamiento inapropiado que implicó a uno de nuestros ejecutivos y a una empleada, que nunca debió ocurrir. Queremos aprovechar esta oportunidad para reconocer lo sucedido, destacar las medidas que hemos tomado al respecto y reafirmar nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
Concretamente, en octubre de 2017, durante una reunión informal de empleados en un bar tras una semana de retiro corporativo, uno de los ejecutivos de DataCamp bailó de forma inapropiada e hizo contacto físico no solicitado con otra empleada en la pista de baile. Meses después, la empleada trasladó su preocupación a un responsable sobre el comportamiento del ejecutivo aquella noche, momento en el que el ejecutivo se disculpó con ella. DataCamp investigó el incidente de forma inmediata y exhaustiva. La investigación fue realizada por un tercero ajeno a la operativa diaria de DataCamp, con la orientación de asesores legales externos. Incluyó conversaciones con la empleada, el ejecutivo y otros empleados que estuvieron presentes durante el incidente. Sus conclusiones determinaron cómo describimos lo ocurrido y cómo respondimos.
Lamentamos sinceramente que este incidente se produjera. Para que quede absolutamente claro: la conducta del ejecutivo con la empleada en la pista de baile fue totalmente inapropiada, no se ajustó a nuestras expectativas para cualquier empleado de DataCamp y fue contraria a nuestras políticas y a nuestra cultura. El comportamiento del ejecutivo esa noche demostró una falta de consideración hacia el desequilibrio de poder que existe en situaciones como esta entre miembros de la dirección de una empresa y sus empleados. No se han reportado otros incidentes que involucren a este u otros ejecutivos o responsables de la compañía. El incidente fue contrario tanto a la verdadera cultura de nuestra empresa como a nuestra convicción sobre la ética personal e integridad del ejecutivo en cuestión. Como empresa, reconocimos entonces, y reiteramos ahora, que esa conducta no debió ocurrir nunca y pedimos disculpas por cómo ha afectado a nuestra comunidad.
Tras la conclusión de la investigación, DataCamp adoptó de inmediato varias medidas correctivas. En el caso del ejecutivo, esto incluyó una amplia formación en sensibilidad, acompañamiento individual y una advertencia firme de que la empresa no tolerará ninguna conducta de este tipo en el futuro. También tomamos medidas adicionales para fomentar y promover un entorno de trabajo inclusivo y seguro para todas las personas, y evitar que algo así vuelva a suceder. Entre las acciones que emprendimos se incluyen:
- impartir formaciones obligatorias para todos los empleados sobre temas clave como Respeto en el lugar de trabajo, Sesgos inconscientes y Comportamientos de inclusión
- ofrecer formación obligatoria en gestión para el equipo de liderazgo
- incorporar a una Chief People Officer con amplia experiencia y sumar responsables con más trayectoria a nuestro equipo
- actualizar nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y Antiacoso, que afirma que la empresa no tolera la conducta sexual inapropiada ni el acoso
- implantar medición y reporte transparentes sobre cultura y compromiso de los empleados, con énfasis en nuestras iniciativas de diversidad e inclusión (puedes leer más sobre estas iniciativas y los resultados de la encuesta a empleados en nuestra publicación 2018 en retrospectiva).
Valoramos que nuestros instructores representan a DataCamp en la comunidad cada día. Gracias por vuestro feedback sincero; sabemos que las conversaciones francas —a veces difíciles— son las que impulsan un cambio real.
Aunque hemos dado pasos importantes, somos conscientes de que es un proceso continuo y seguiremos trabajando para ofrecer un entorno de trabajo seguro, diverso e inclusivo para todas las personas de la comunidad de DataCamp. Confiamos en que las acciones que hemos emprendido refuercen nuestro compromiso y demuestren que DataCamp ha crecido y aprendido de lo sucedido. Alcanzar nuestra misión y estar a la altura del potencial de nuestra comunidad depende de ello.
Esperamos que os unáis a nosotros para escribir el próximo capítulo de DataCamp.
--El equipo directivo de DataCamp
