Atualização vigente em 16 de outubro de 2019: a DataCamp encomendou uma revisão independente e externa sobre os eventos de outubro de 2017, conduzida por Anurima Bhargava, ex-integrante do Departamento de Justiça do governo Obama, e Pamela Coukos, da Working IDEAL. O relatório também analisa a resposta da empresa nos meses seguintes e o clima e a cultura organizacional como um todo. Você pode ler o relatório completo aqui. As principais conclusões também estão resumidas no blog da DataCamp aqui.
Olá, pessoal,
A missão da DataCamp é construir o recurso de aprendizado online mais completo para ciência de dados e analytics. Para alcançar isso como empresa, contamos com as contribuições de uma comunidade formada por funcionários, instrutores e alunos. Em resposta ao feedback da nossa comunidade de instrutores, gostaríamos de abordar um assunto importante. Em 2017, ocorreu um incidente de conduta inadequada envolvendo um de nossos executivos e uma funcionária, algo que jamais deveria ter acontecido. Queremos aproveitar esta oportunidade para reconhecer o que ocorreu, destacar as ações que tomamos em resposta e reafirmar nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.
Especificamente, em outubro de 2017, em um encontro informal de funcionários em um bar após uma semana de evento interno da empresa, um dos executivos da DataCamp dançou de forma inadequada e fez contato físico não solicitado com outra funcionária na pista de dança. Meses depois, a funcionária levou a preocupação a um gestor sobre o comportamento do executivo naquela noite, momento em que o executivo pediu desculpas a ela. A DataCamp investigou o incidente de forma imediata e minuciosa. A investigação foi conduzida por uma terceira parte sem envolvimento nas operações do dia a dia da DataCamp, com orientação de assessoria jurídica externa. Ela incluiu conversas com a funcionária, o executivo e outros colaboradores que estavam presentes durante o incidente. As conclusões determinaram como descrevemos o que aconteceu e como respondemos.
Lamentamos sinceramente que esse incidente tenha ocorrido. Para deixar absolutamente claro: a conduta do executivo com a funcionária na pista de dança foi totalmente inadequada, não condiz com o que esperamos de qualquer colaborador da DataCamp e é incompatível com nossas políticas e nossa cultura. O comportamento do executivo naquela noite demonstrou falta de consideração quanto ao desequilíbrio de poder que existe em situações como essa entre membros da liderança de uma empresa e seus funcionários. Não houve outros incidentes relatados envolvendo esse ou outros executivos ou gestores na empresa. O incidente foi antagônico tanto à verdadeira cultura da nossa empresa quanto à nossa crença na ética pessoal e integridade do executivo em questão. Como empresa, reconhecemos então, e reiteramos agora, que essa conduta nunca deveria ter ocorrido e pedimos desculpas por como isso afetou nossa comunidade.
Após a conclusão da investigação, a DataCamp tomou imediatamente várias medidas corretivas. Para o executivo, isso incluiu treinamentos extensivos de sensibilização, coaching individual e um forte aviso de que a empresa não tolerará esse tipo de comportamento no futuro. Também tomamos medidas adicionais para garantir que promovemos um ambiente de trabalho inclusivo e seguro para todos, evitando que algo assim volte a acontecer. Algumas das ações que tomamos incluem:
- realização de treinamentos obrigatórios para todos os colaboradores sobre temas importantes como respeito no ambiente de trabalho, vieses inconscientes e comportamentos de inclusão
- realização de treinamentos obrigatórios de gestão para a equipe de liderança
- contratação de uma Chief People Officer experiente e ampliação do time com gestores mais experientes
- atualização da nossa Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) e de Prevenção ao Assédio, que reafirma que a empresa não tolera má conduta sexual nem assédio
- implementação de métricas e relatórios transparentes sobre cultura e engajamento dos colaboradores, com ênfase em nossas iniciativas de diversidade e inclusão (saiba mais sobre essas iniciativas e os resultados da pesquisa com colaboradores no nosso post retrospectiva de 2018).
Reconhecemos que nossos instrutores representam a DataCamp na comunidade todos os dias. Por isso, agradecemos pelo feedback sincero e entendemos que conversas e retornos francos — ainda que difíceis — são o motor do crescimento de verdade.
Embora tenhamos tomado várias medidas importantes, sabemos que este é um processo contínuo e seguiremos nos empenhando para oferecer um ambiente de trabalho seguro, diverso e inclusivo para todos na comunidade DataCamp. Esperamos que as ações que tomamos reforcem nosso compromisso e mostrem que a DataCamp evoluiu e aprendeu com essa experiência. Alcançar nossa missão e estar à altura do potencial da nossa comunidade depende disso.
Esperamos que todos se juntem a nós para escrever o próximo capítulo da DataCamp.
— A liderança da DataCamp
