DataCamp 2.0

Yedi yıl önce DataCamp, uygun fiyatlı, ilgi çekici ve ölçeklenebilir bir veri bilimi eğitim platformu oluşturarak dünyayı daha veri akıcı bir yer haline getirme hedefiyle kuruldu. Bugün, veri okuryazarlığıyla mücadele etme misyonu 100+ çalışan tarafından paylaşılıyor. Dünyanın birçok ülkesinde eğitimin maliyeti hızla artarken ve ekonomik fırsatlar giderek daha fazla veriyi anlamaya ve kullanmaya bağlı hale gelirken, misyonumuz hiç bu kadar önemli olmamıştı. Verinin yeni altın olduğu bir dünyada, veri becerileri insanlara ve kuruluşlara öne geçme fırsatı verir ve DataCamp olarak biz bu fırsatı herkes için genişletmek istiyoruz.

DataCamp’in büyümesi en çılgın beklentilerimizi bile aştıkça, veri bilimi eğitimine yönelik inanılmaz talebi bizzat gördük: artık 1.600’ün üzerinde işletmeye ve 150.000 bireysel aboneye veri becerileri kazandırıyoruz. Bu yıl, DataCamp’te 2 milyondan fazla kurs tamamlanacak ve DataCamp’in geliri son üç yılda şaşırtıcı biçimde %1.232 arttı; bu da bizi 2019 ve 2020 için Deloitte Technology Fast500 sıralamasının ilk 100’ü arasına taşıdı!

Ancak daha fazlasını yapabileceğimize inanıyoruz.

Daha veri akıcı bir dünyaya giden yolda hâlâ birçok önemli engel var.

Bizce en büyük 3 engel şunlar:

1. İşgücü piyasasında verimsizlik

İşgücü piyasasında, yelpazenin tamamında (veri mühendisi veya veri bilimci gibi çok teknik rollerde olduğu kadar daha az teknik vatandaş veri rolleri için de) büyük bir arz-talep dengesizliği var. Ayrıca, birçok başvuru sahibi beceri düzeyini doğru şekilde gösterme konusunda zorlanıyor ve birçok kuruluş da doğru yeteneği bulmakta güçlük çekiyor. DataCamp, öğrenenlere onlar için doğru işi bulmalarında ve kuruluşlara doğru veri yeteneğini bulmalarında yardımcı olarak bu işgücü piyasası sorununu ele almak için iyi konumlanmış durumda. Ölçeklenebilir, uygun fiyatlı ve güvenilir yetkilendirme sunmak, bu işgücü piyasası verimsizliklerini gidermenin önemli bir yönüdür.

2. Çoğu veri aracında iş birliği eksikliği

Veriyi anlamanın ve ondan değer üretmenin merkezinde iş birliği vardır. Ancak veri profesyonellerinin sayısı hızla artsa da, veri ekipleri büyüdükçe kolayca ölçeklenen ve iş birliğini kolaylaştırıp teşvik eden araçlara erişimleri yok. Sonuç olarak, veri ekiplerinden çıkan içgörüler çoğu zaman çeşitli araçlara dağılmış durumda, analizler yineleniyor vb. Dahası, birçok kuruluşta veri bilimci veya analist olarak işe başlamak kolay değil. Muhtemelen veriye erişim alma, veri bulma, analizi tekrarlama, bozuk veya hatalı panoları kullanma gibi işlerde zaman kaybedeceksiniz. Bu parçalı yaklaşım ve bilgi tabanı yalnızca verimsiz olmakla kalmıyor, veri çalışmalarının kalite kontrolü için tehdit oluşturuyor, veri yeteneğinin verimliliğini düşürüyor ve kuruluşlar için ciddi bir maliyete yol açıyor.

3. Veri akıcılığı becerilerinin eksikliği

Daha fazla insanın veri becerileri edinebilmesini sağlamak için ölçeklenebilir, ilgi çekici ve uygun fiyatlı eğitim araçlarına sahip olmalıyız. 7 milyondan fazla kayıtlı öğrenenle DataCamp, yaparak öğrenmeye dayalı en iyi ürünleri sunma yolunda uzun bir mesafe kat etti ve bugün pazar lideri konumunda. Bununla birlikte, çok daha fazla öğrenene ulaşmayı hedeflerken hâlâ iyileştirme ve yenilik için geniş bir alan olduğuna inanıyoruz. Örneğin, dünyanın dört bir yanındaki düşük gelirli müşterilere DataCamp öğrenme ürünlerini ücretsiz ya da çok düşük bir fiyat noktasında sunma fırsatı bulunuyor.

Bu üç zorluğun her birine eğilerek veri okuryazarlığıyla mücadelede erdemli bir döngü yaratabileceğimize inanıyoruz.

Ürün teklifimizin önümüzdeki birkaç yılda şöyle evrileceğini öngörüyoruz:

Tüketici tarafında, öğrenenler veri akıcılıklarını geliştirmek için DataCamp’e katılıyor. Onların değerlendirmelerle ilerlemelerini izlemelerini sağlıyor, projeler aracılığıyla gerçek dünya deneyimi kazandırıyor ve sonunda sertifika alma seçeneği sunarak bu yeterlilikle iş bulmalarına imkân tanıyoruz. Buna paralel olarak, öğrenenlerin bulutta veri analizi ve veri bilimine başlamalarını kolaylaştırıyor ve meslektaşları, arkadaşları ve potansiyel işverenlerle paylaşabilecekleri veri bilimi çalışmalarından oluşan bir portföy oluşturmalarını sağlıyoruz.

Kurumsal tarafta, öğrenme ürünü kuruluşun veri akıcılığını artırmaya yardımcı olurken, değerlendirme araçları da kuruluş genelindeki kişilerin beceri düzeyini ve bunun zaman içindeki evrimini anlamalarını sağlıyor. Ayrıca, yetkilendirme hem bu beceri düzeyi etrafında netlik sağlamak için basit bir araç olabilir hem de kuruluşun aralarına katılacak doğru kişileri değerlendirmesine ve bulmasına yardımcı olabilir. Kuruluşun veri akıcılığı arttıkça, tüm kilit içgörülere herkesin erişebildiği ve bu içgörüler üzerinde verimli biçimde iş birliği yapıp bunları geliştirebildiği bir bilgi tabanı ortaya çıkar.

Ekibin büyümesi ve liderlikte değişiklikler

DataCamp 2.0 vizyonu; müşteriler, çalışanlar, liderlik ekibi üyeleri ve yatırımcılarla yapılan görüşmelerin bir sonucudur ve bunu nihayet kamuoyuyla paylaşmaya başlayabilmek heyecan verici.

Bu yeni vizyonun bir parçası olarak icra ekibimizi yeniden hizalıyoruz. CEO rolüne geri döneceğim. DataCamp’in kurucularından biri olarak, veri biliminin demokratikleştirilmesi yoluyla veri akıcı bir dünya yaratmak için çalışırken DataCamp’e yeniden liderlik edecek olmaktan büyük heyecan duyuyorum. Martijn, başlangıçta B2B işini büyütmeye odaklanarak Chief Operating Officer (Operasyondan Sorumlu Başkan) rolünü üstlenecek; Dieter ise veri ekipleri için iş birliği platformu ve kariyer hizmetleri & işe alım alanındaki inovasyon çabalarımıza Yeni Ürünler Lideri olarak öncülük edecek. Bu kararı, Yönetim Kurulu ve tüm büyük yatırımcılarımızın tam desteğiyle birlikte aldık ve bu vizyonla ilerlemekten heyecan duyuyoruz.

DataCamp 2.0’ı hayata geçirmek için önümüzdeki yıl 50’den fazla yeni DataCamp’li işe almayı planlıyoruz. Bize katılmakla ilgileniyorsanız ve gelecekteki yolculuğumuz sizi heyecanlandırıyorsa, kariyer sayfamızı takip etmeyi unutmayın.

— Jonathan