Hace siete años, DataCamp nació con el objetivo de impulsar la competencia en datos en todo el mundo creando una plataforma de formación en ciencia de datos asequible, atractiva y escalable. Hoy, esta misión para combatir la falta de competencia en datos la compartimos más de 100 empleados. Con el coste de la educación disparado en muchos países y con unas oportunidades económicas cada vez más ligadas a entender y utilizar los datos, nuestra misión nunca ha sido tan importante. En un mundo donde los datos son el nuevo oro, las habilidades en datos dan a las personas y a las organizaciones la oportunidad de llevar la delantera, y en DataCamp queremos que esa oportunidad llegue a todo el mundo.
Hemos visto de primera mano la enorme demanda de formación en ciencia de datos, ya que el crecimiento de DataCamp ha superado todas nuestras expectativas: hoy ayudamos a más de 1.600 empresas y 150.000 suscriptores individuales a desarrollar habilidades en datos. Este año se completarán más de 2 millones de cursos en DataCamp, y nuestros ingresos han crecido un asombroso 1.232% en los últimos tres años, lo que nos ha situado entre los 100 primeros del Technology Fast500 de Deloitte en 2019 y 2020.
Pero creemos que podemos hacer más.
Aún existen muchos obstáculos importantes en el camino hacia un mundo con mayor competencia en datos.
Creemos que los 3 mayores obstáculos son:
1. Ineficiencias en el mercado laboral
Existe un gran desequilibrio entre oferta y demanda en el mercado laboral a lo largo de todo el espectro (desde roles altamente técnicos como data engineers o data scientists hasta perfiles menos técnicos, los llamados citizen data). Además, a muchos candidatos les cuesta demostrar su nivel de habilidad y muchas organizaciones tienen dificultades para encontrar el talento adecuado. DataCamp está en una posición óptima para abordar este reto ayudando a los estudiantes a encontrar el trabajo que encaja con ellos y a las organizaciones a dar con el talento en datos que necesitan. Ofrecer acreditaciones escalables, asequibles y fiables es clave para solucionar estas ineficiencias del mercado laboral.
2. Falta de colaboración en la mayoría de herramientas de datos
La colaboración es esencial para entender y aprovechar los datos. Sin embargo, aunque el número de profesionales de datos crece rápidamente, carecen de herramientas que escalen fácilmente a medida que los equipos crecen y que faciliten y fomenten la colaboración. Como consecuencia, los insights de los equipos de datos suelen quedar dispersos entre distintas herramientas, se duplica trabajo de análisis, etc. Además, en muchas organizaciones no es fácil empezar como data scientist o analyst: es probable que pierdas tiempo consiguiendo acceso a los datos, buscándolos, repitiendo análisis, usando dashboards rotos o con errores, etc. Este enfoque y base de conocimiento fragmentados no solo son ineficientes, sino que suponen una amenaza para el control de calidad del trabajo con datos, reducen la productividad del talento en datos y generan un coste financiero enorme para las organizaciones.
3. Carencia de habilidades de competencia en datos
Para que más personas puedan adquirir habilidades en datos, necesitamos herramientas educativas escalables, atractivas y asequibles. Con más de 7 millones de estudiantes registrados, DataCamp ha avanzado mucho ofreciendo los mejores productos de aprendizaje práctico y hoy es líder del mercado. Dicho esto, creemos que aún hay mucho margen de mejora e innovación para llegar a muchos más estudiantes. Por ejemplo, existe la oportunidad de ofrecer los productos de aprendizaje de DataCamp gratis o a un precio muy bajo a clientes con menores ingresos en todo el mundo.
Creemos que podemos crear un círculo virtuoso para combatir la falta de competencia en datos abordando estos 3 retos.
Así imaginamos la evolución de nuestra oferta de producto en los próximos años:
En el ámbito de consumo, los estudiantes se unen a DataCamp para mejorar su competencia en datos. Les permitimos seguir su progreso con evaluaciones, ganar experiencia real con proyectos y, en última instancia, les damos la opción de certificarse y usar esa credencial para encontrar trabajo. Al mismo tiempo, les facilitamos empezar a hacer análisis de datos y ciencia de datos en la nube y crear un portfolio con su trabajo que puedan compartir con colegas, amigos y posibles empleadores.
En el ámbito organizativo, el producto de aprendizaje ayuda a elevar la competencia en datos de la empresa, mientras que las herramientas de evaluación les permiten entender el nivel de habilidades de las personas en toda la organización y su evolución en el tiempo. Además, las acreditaciones pueden ser una forma sencilla de dar claridad sobre esos niveles de habilidad y ayudar a la empresa a evaluar y encontrar a las personas adecuadas para incorporarse. A medida que aumenta la competencia en datos de la organización, surge una base de conocimiento accesible para cualquiera, que reúne los insights clave y permite colaborar de forma eficiente y construir sobre ellos.
Ampliación del equipo y cambios en el liderazgo
La visión de DataCamp 2.0 es el resultado de conversaciones con clientes, empleados, miembros del equipo directivo e inversores; y nos entusiasma poder empezar a compartirla públicamente.
Como parte de esta nueva visión, estamos reajustando nuestro equipo ejecutivo. Yo volveré a asumir el cargo de CEO. Como uno de los fundadores de DataCamp, me ilusiona liderar de nuevo la compañía mientras trabajamos para crear un mundo con competencia en datos mediante la democratización de la ciencia de datos. Martijn asumirá el rol de Chief Operating Officer con un primer foco en hacer crecer el negocio B2B, mientras que Dieter liderará nuestros esfuerzos de innovación alrededor de la plataforma de colaboración para equipos de datos y de los servicios de carrera y recruiting como Head of New Products. Tomamos esta decisión conjuntamente, con el apoyo total del Consejo de Administración y de todos nuestros principales inversores, y estamos deseando avanzar con esta visión.
Para hacer realidad DataCamp 2.0, planeamos incorporar a más de 50 nuevos DataCamp'ers el próximo año. Si te interesa unirte y te motiva el camino que tenemos por delante, no pierdas de vista nuestra página de empleo.
— Jonathan
