Vom HR-Analysten zum HR-Datenwissenschaftler: Joãos DataCamp-Reise

Aufbau fortgeschrittener Analysefähigkeiten im Personalwesen

João hat in vier Jahren mehr als 35 Kurse absolviert und sich dabei vor allem auf Python-Programmierung und prädiktive Modellierung konzentriert. Er hat auf dem DataCamp über 70.000 Erfahrungspunkte verdient. Vor allem zwei Kurse haben seine Herangehensweise an die Personalanalytik verändert:

• Datenanalyst/in in Python Lernpfad: Er beherrscht die strategische Datenmanipulation mit Pandas, die es ihm ermöglicht, von den gewünschten Ergebnissen auszugehen und effiziente Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftswert steigern.
• HR Analytics: Vorhersage der Mitarbeiterabwanderung in Python: Er lernte, Prognosemodelle für kritische Herausforderungen wie die Mitarbeiterfluktuation zu erstellen, und veränderte damit die Art und Weise, wie sein Unternehmen an die Mitarbeiterbindung und -rekrutierung herangeht.

Eine Plattform für die Praxis

João kehrt immer wieder zum DataCamp zurück, um seine analytischen Fähigkeiten zu erweitern. Er schätzt sie besonders:

• Tägliche Praxis: Die Funktion "Tägliches Üben" von DataCamp half dabei, beständige Lerngewohnheiten aufzubauen.
• Bereichsspezifische Inhalte: Gezielte Inhalte und Projekte, die sich auf HR-Analytics-Anwendungsfälle konzentrieren und die unmittelbare praktische Anwendung der neuen Fähigkeiten gewährleisten.

HR mit Predictive Analytics transformieren

Joãos technische Fähigkeiten haben die Herangehensweise seiner Organisation an das Personalwesen verändert. Kürzlich nahm er die Herausforderung der Mitarbeiterfluktuation in Angriff, indem er seine DataCamp-Kenntnisse in die Praxis umsetzte.

Mit Hilfe von Python und maschinellen Lerntechniken, die er auf dem DataCamp erlernt hat, hat er ein Vorhersagemodell entwickelt, das Flugrisiken erkennt, bevor sie offensichtlich werden. Er setzte fortschrittliche Datenbearbeitungstechniken ein, um HR-Kennzahlen, Leistungsdaten und Umfragen zum Engagement zu kombinieren. Aus reaktiven Bindungsbemühungen wurde eine proaktive Strategie, die den HR-Teams hilft, frühzeitig und effektiv einzugreifen.