Umstieg auf Remote-Arbeit
Der jüngste weltweite Wechsel zur Remote-Arbeit ist beispiellos, doch Videokonferenzen und andere flexible Arbeitsplatztechnologien sind so weit gereift, dass sich viele Unternehmen erfolgreich anpassen können.
Trotzdem bringt Remote-Arbeit eigene Herausforderungen mit sich – für Teamleitungen ebenso wie für einzelne Teammitglieder.
Tipps für Data-Science-Teamleitungen
Für Verantwortliche von Data-Science-Teams gilt es insbesondere:
- Die Richtung vorzugeben, indem du flexible Arbeitszeiten ermöglichst und Online-Räume für sozialen Austausch schaffst
- Sowohl synchrone als auch asynchrone Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern
- Für angemessene Remote-Arbeitsbedingungen zu sorgen
- Das Sicherheitsprotokoll deines Unternehmens zu kennen
Tipps für Data-Science-Teammitglieder
Für Teammitglieder in Data-Science-Teams empfiehlt es sich:
- Keine Scheu vor proaktiver, häufiger Kommunikation
- Deine Data-Storytelling-Fähigkeiten zu schärfen
- Eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren
- Dafür zu sorgen, dass Lernchancen im Homeoffice nicht zu kurz kommen
Klicke auf das Bild unten, um unseren Remote-Work-Guide herunterzuladen, der Data-Science-Teams hilft, erfolgreich und produktiv zu bleiben:
Umstieg auf Online-Lernen
Als führender Anbieter für Online-Lernen mit Fokus auf Datenkompetenz ist DataCamp ideal aufgestellt, Unternehmen beim Wechsel zum Online-Lernen zu unterstützen. Wir testen das Kompetenzniveau jeder Person und geben personalisierte Lernempfehlungen in Python, R, SQL und mehr.
Warum sich der Wechsel zum Online-Lernen lohnt
In unserem jüngsten Webinar Moving From In-Person Training to Online Training erläuterte Ted Kwartler, VP, Trusted AI bei DataRobot, die drei größten Vorteile von Online-Trainings:
- Zeit sparen, indem mehr Personen parallel geschult werden
- Kosten senken – Online-Trainings sind günstiger und skalierbarer als Präsenzkurse
- Flexibilität und Zugang zu Trainings erhöhen
Online-Trainings ermöglichen zudem nicht nur die Messung von Lernergebnissen, sondern auch der Qualität des Lernprogramms.
Bei DataCamp nutzen wir Daten, um sicherzustellen, dass unsere Kurse Inhalte auf höchstem Niveau bieten. So können wir unser Lernprogramm kontinuierlich verbessern und aktualisieren – zusätzlich dazu, dass wir jede Woche neue Lerninhalte zur Plattform hinzufügen. Wahrscheinlich ist das der Grund, warum unsere Kursabschlussraten sechsmal höher sind als bei traditionellen Online-Anbietern.
So gelingt der Wechsel zum Online-Lernen
Bewerte Anbieter für Online-Trainings nach mehreren Kriterien, unter anderem:
- Ob sie dir helfen, deine zentralen Corporate-Training-Ziele zu erreichen
- Ob sie sich in dein Lernökosystem integrieren lassen – mit den nötigen Reporting-Funktionen sowie LMS- und SSO-Integrationen
- Ob sie vielfältige Trainingsformate anbieten – sowohl synchron (z. B. Webinare) als auch asynchron (Online-Kurse, Projekte)
- Das gewünschte Maß an Interaktivität
DataCamp hilft Unternehmen, Datenkompetenz zu demokratisieren – mit einem umfassenden Set an Enterprise-Lernfunktionen. Wir setzen auf Learning-by-Doing, damit Lernende üben und Wissen nachhaltig verankern. Unsere Kursbibliothek und der Webinarkalender wachsen kontinuierlich.
Besuche datacamp.com/discover/enterprise, um zu erfahren, wie wir deinem Unternehmen beim erfolgreichen Wechsel zum Online-Lernen helfen können.
