Après avoir suivi ces cours, je me sens confiant dans la création de visualisations et de tableaux de bord professionnels.
Shoebur RahmanSpécialiste des marchés publics, Giz Bangladesh
Description du cours
Analyser des données RH dans Tableau
Dans cette étude de cas Tableau, vous explorerez un jeu de données d’une entreprise fictive de logiciels appelée Atlas Labs. Ce cours vous aide à importer, analyser et visualiser des données de ressources humaines dans Tableau. En vous appuyant sur vos connaissances de la plateforme, vous apprendrez à travailler efficacement avec Tableau à partir de données d’exemple.Visualiser ce qui influence l’attrition
Vous réaliserez une analyse exploratoire des données et utiliserez des champs calculés pour créer des visualisations percutantes. Vous terminerez votre analyse en examinant plus en détail l’attrition et les facteurs qui l’influencent. Cette analyse aidera l’organisation à déterminer quelles actions entreprendre pour fidéliser davantage ses employés.Synthétiser vos résultats dans un tableau de bord
Nous finaliserons l’étude de cas en apportant des ajustements de design à notre tableau de bord Tableau afin d’obtenir une mise en page soignée et cohérente avec la marque.
Prérequis
Programme de formation
Plan du cours
1
Préparation des données et EDA
Dans ce chapitre, vous commencerez par intégrer toutes vos données dans Tableau et créer des relations entre les tables. Une fois les données prêtes, vous retrousserez vos manches pour mener une première analyse exploratoire des tendances RH générales.
2
Analyse des données démographiques et de la performance
Dans ce chapitre, vous mobiliserez vos compétences Tableau pour créer des visuels personnalisés à réutiliser dans tout votre tableau de bord. Atlas Labs souhaite des réponses sur ses données démographiques et sa performance des employés. Heureusement, vous faites partie de l’équipe en tant qu’analyste de données pour les aider à approfondir leur exploration.
3
Rassembler tous les éléments
Il est presque temps de remettre votre rapport aux parties prenantes clés d’Atlas Labs. Dans ce dernier chapitre, vous vous concentrerez sur les insights liés à l’attrition et aux facteurs qui influencent la rétention des employés. Enfin, vous peaufinerez la mise en page globale du tableau de bord pour offrir une expérience claire, conviviale et en phase avec la marque.
Étude de cas : analyse RH dans Tableau
Cours
terminé
