Nach diesen Kursen fühle ich mich sicher, professionelle Visualisierungen und Dashboards zu erstellen.
Shoebur RahmanBeschaffungsspezialist, Giz Bangladesh
Kursbeschreibung
Analyse von HR-Daten in Tableau
In dieser Tableau-Fallstudie erkundest du einen Datensatz eines fiktiven Softwareunternehmens namens Atlas Labs. Dieser Kurs hilft dir dabei, Personaldaten in Tableau zu importieren, zu analysieren und zu visualisieren. Aufbauend auf deinem vorhandenen Wissen über die Plattform lernst du, mit Beispieldaten effektiv in Tableau zu arbeiten.Visualisiere, was die Fluktuation beeinflusst
Du führst eine explorative Datenanalyse durch und nutzt berechnete Felder, um aussagekräftige Visualisierungen zu erstellen. Zum Abschluss deiner Analyse tauchst du tiefer in das Thema Fluktuation ein und untersuchst, welche Faktoren sie beeinflussen. Diese Analyse hilft der Organisation zu entscheiden, welche Maßnahmen nötig sind, um mehr Mitarbeitende zu halten.Fasse deine Ergebnisse in einem Dashboard zusammen
Zum Abschluss der Fallstudie nehmen wir Designanpassungen an unserem Tableau-Dashboard vor, um ein klares, markenkonformes Design zu schaffen.
Voraussetzungen
Lernprogramm
Kursübersicht
1
Datenaufbereitung und EDA
In diesem Kapitel bringst du zunächst alle deine Daten nach Tableau und stellst Beziehungen zwischen Tabellen her. Sobald deine Daten bereit sind, krempelst du die Ärmel hoch und startest mit einer ersten explorativen Datenanalyse zu allgemeinen HR-Trends.
2
Demografie und Leistung analysieren
In diesem Kapitel nutzt du deine Tableau-Skills, um individuelle Visualisierungen zu erstellen, die du im gesamten Dashboard einsetzen kannst. Atlas Labs möchte Antworten zu Mitarbeitenden-Demografie und Leistung. Zum Glück bist du als Data Analyst im Team, um sie bei der tieferen Erkundung ihrer Daten zu unterstützen.
3
Alles zusammenführen
Es ist fast so weit, deinen Bericht an die wichtigsten Stakeholder bei Atlas Labs zu liefern. In diesem letzten Kapitel konzentrierst du dich darauf, Erkenntnisse zur Fluktuation und zu den Faktoren zu liefern, die die Mitarbeitendenbindung beeinflussen. Abschließend räumst du das Layout des Dashboards auf, um eine nutzerfreundliche, klare und markenkonforme Experience zu schaffen.
Fallstudie: HR-Analytics in Tableau
Kurs
abgeschlossen
