Name: HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R
Rating: 4.791666666666667 (24 reviews)

รายละเอียดคอร์ส

การเติบโตขององค์กรขึ้นอยู่กับการรักษาพนักงานเป็นสำคัญ การสูญเสียพนักงานบ่อยครั้งส่งผลต่อขวัญกำลังใจในองค์กร และการสรรหาพนักงานใหม่มีต้นทุนสูงกว่าการรักษาพนักงานเดิม ข่าวดีคือองค์กรสามารถเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานได้ด้วยกลยุทธ์ที่อิงข้อมูล คอร์สนี้ครอบคลุมการนำข้อมูลจากแหล่ง HR หลายแหล่งมาใช้งาน การสำรวจและสร้างฟีเจอร์ใหม่ การสร้างและตรวจสอบโมเดล logistic regression และการคำนวณ ROI สำหรับกลยุทธ์การรักษาพนักงาน

ข้อกำหนดเบื้องต้น

HR Analytics: Exploring Employee Data in R

หลักสูตร

โครงร่างคอร์ส

บทนำ

บทนี้เริ่มต้นด้วยภาพรวมของการลาออกของพนักงานและสาเหตุที่พนักงานระบุ จากนั้นจะเรียนรู้วิธีคำนวณอัตราการลาออกและวิเคราะห์อัตราดังกล่าวในมิติต่าง ๆ รวมถึงการระบุกลุ่มพนักงานที่ต้องการวิเคราะห์ และการรวบรวมข้อมูลจากแหล่ง HR หลายแหล่งเพื่อดึงข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์มากยิ่งขึ้น

เริ่มบท

Feature Engineering

ในบทนี้ จะสร้างตัวแปรใหม่จากข้อมูลที่มีอยู่เพื่ออธิบายการลาออกของพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสร้าง compa-ratio เพื่อวัดความเป็นธรรมด้านค่าจ้างของพนักงานทุกคน และใช้แนวคิด Information Value (IV) เพื่อระบุตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการลาออกมากที่สุด